零申报会有风险吗？小心这些情况！

有同学在微信官方账号给边肖留言:零申报是不是意味着不用交税？这是否会中断税务记录，从而影响未来购车买房？

这个问题税务局已经回答了:不会影响。即使是零申报，如果你按照正确的程序申请，也会持续记录在你的个人纳税记录中，所以不会受到影响。

在此之前，我也收到了一些粉丝的留言:为了不中断备案记录，我忍痛放弃了备案的专项附加扣除并抵扣税款，从而避免了零备案的问题。

所以，边肖在这里的解释就是告诉大家，零申报不等于中断纳税记录！

边肖也收到了很多关于税收零申报的问题，我就和大家分享学习一下吧！

几个月未付工资需要零申报吗？

根据边肖的说法，有些公司和企业不按月支付工资，有些可能三个月支付一次工资，有些甚至半年结算一次工资，所以他们会面临一个问题，即一起支付工资，按支付总额一起申报个税，还是每月零申报？

我们可以先看看保单是怎么规定的:←↓↓↓↓↓ⅵ

分析:

从会计角度看，由于没有工资，也没有实际发生的金额，会计分录一定不能计入“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。从个人所得税的角度来看，员工因为没有实际领取工资，不需要提前缴纳个人所得税。

但这并不意味着你不需要申报。

企业仍然需要按照实际发生的金额进行申报，所以可以按照零元工资的发放进行申报。为了避免零申报带来不必要的麻烦，如果当月工资没有发放，也可以按照社保代扣金额申报个税。

共同缴纳几个月工资后等到下一个月，按规定共同申报这几个月的工资进行个税。

会计分录如下:

1)应计提员工工资。

借:行政费用-工资薪金。

贷项:应付款-工资和薪金。

2)计提员工应由企业承担的社保。

借:管理费用-社保(部分由企业承担)。

贷款:应付职工工资-社保(企业承担部分)。

3)缴纳社保。

借:应付员工工资-工资和薪金(个人部分)。

应付职工工资——工资、薪金(企业承担部分)。

贷款:银行存款。

我可以申报零工资吗？

规定上个月的社保费用由公司为员工缴纳，另外一部分需要员工自己缴纳。支付方式可能是向公司支付现金或者从以后的工资中扣除。但是，有些公司会帮助支付员工需要一起缴纳的那部分社保，所谓公司全额缴纳。有可能做零申报吗？

其实如果是这样的话，员工的工资是零，但也不是零。因为企业为员工缴纳的应由员工自己缴纳的那部分社保费用属于员工自己的工资。

零工资只是一个假象。

会计分录如下:

1)企业承担社保费用。

借:管理费用-社保(部分由企业承担)。

贷款:应付职工工资-社保(企业承担部分)。

2)企业缴纳员工社保。

借:应付职工工资-社保(部分由企业承担)。

应付给雇员的工资-工资和薪金(个人部分)。

贷款:银行存款。

3)企业足额缴纳社保，但实际上企业直接将员工应承担的社保金额扣除为工资金额。

借:行政费用-工资薪金。

信用:应付员工工资-工资和薪金(个人承诺)。

不工作可以申报零吗？

有些朋友辞职后可能找不到好的下一份工作，可能会导致一段时间没有收入。没有收入的这段时间可以不申报或者零申报吗？

分析:

在没有工作没有收入的时期，仍然需要申报。根据实际情况进行申报。有朋友，前公司虽然已经缴完社保基金，但为了避免缴纳社保基金，会全额承担社保基金的费用，所以在申请时，也要按照相关规定进行申报，享受扣款等优惠政策。

实际工资不能申报为零，公司申报为零。

有些公司分享员工的部分工资，从而达到少报税的目的。私下里，让员工自己把相应的工资转给对方。

分析:

公司应按每个个人实际支付的工资申报，否则不符合相关规定，或与实际情况不符。

个人所得税申报应理解的两个问题。

1.公司帮助个人全额缴纳社保费用。原来需要员工支付的部分需要交税吗？

答:如果包含在工资薪金计算中，允许扣除；如果不是，你不能。

2.个税“零申报”可以开税务记录吗？

答:可以正常发放。

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