「东莞代办公司注册」恭喜，“月经假”来了！3月1日执行，这个地区文件刚刚公布

“月经期假”来了，

月底出版了《济南市女职工劳动保护的必要性》，要求用人单位在女职工经期保护！网民有意见。

一、山西:痛经或月经过多要保护！

昨天，山东省政府联络部门公布了济南市女职工劳动保护的必要性。

本《必备》自2019年3月1日起施行。

委员会感到关切的是，《必要性》建议雇主应根据以下规定保护经期女工:

(一)不安排国家规定禁止从事月经的劳动者；

(二)长期站立和行走的工人，要安排他们休息；

(三)经诊治证明痛经或月经过多，申请休息的，按照主管部门的规定请假。

此外，《必要》还在其他方面给予女性很多“保护”，如:

女性雇员产假增加60天，女性健康假增加7天

女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；流产的，增加产假15天；在多胞胎的情况下，每增加一名新生儿，产假将增加15天。

根据法律法规的规定，生育父母的母亲和女儿非法增加产假60天，并给予妇女7天的保健假。

女职工怀孕不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月，可享受42天产假。

女职工在产假或者人工流产期间享受的生育保险政策待遇，按照国家和省的有关规定执行。

当女工在产假期满后上班时，雇主可以给予一至两周的适应期。

女职工产假期满后，因身体原因长期不能工作的，按照主管部门请假的规定执行。

女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工诊所、产科更衣室或者哺乳室等公共设施。

雇主不得限制或允许限制女性雇员结婚和生育

用人单位不得有下列侵害女职工权益的行为:

(一)以性取向为由拒绝雇用妇女或者提高妇女就业的国际标准，但国家规定的不适合妇女的行业或者工作除外；

(二)限制或者允许限制女职工结婚、生育的；

(3)因女职工结婚、怀孕、生育等原因降低其工资待遇的。、限制其资格、晋升、专业知识评价和新技术职务，单方解除劳动合同、聘用合同或解聘；

(四)法律、法规规定的其他情形。

......

第二，“月经期假”不是没有关系，只是有人不同意...

据此前中国新闻报道，“月经期假”这种女性专属假期，无非是有关系的。

1993年，由原农业部东莞代理公司注册，中华全国总工会等五家机构联合颁布的《女职工护理管理规定》指出，女职工患有严重痛经、月经过多，经医疗保健或妇幼保健政府机构诊断后，月经期间可能需要休息1-2天。

最多的层次，到现在为止，包括上海、天津、陕西、广西、甘肃、山西、安徽、江苏、湖南、江苏、湖南、山西、宁夏、湖北、贵州等。目前，至少有十个省、自治区在地方性法规中规定了女性劳动者的这一权利。

根据当地规定，女性在“类似时间”可以享受的假期从一天到两天不等。

2018年3月1日生效的《Xi市女职工劳动保护实施细则》增加了“痛经假”。该规定指出，如果女性雇员患有严重痛经或月经量过多，并且长期无法管理工作，雇主将在经二级医疗证明后给予她1-2天的休息。

2018年7月1日生效的《苏州市女职工劳动保护特别规定》还提出，对于经期女职工，国家规定不准安排经期禁忌的职工，应继续转入其他管理工作，或休息1-2天；对于其他行业的女职工，如果因月经过多或痛经不能坚持从事管理工作，经医疗证明后，给予休息1-2天。

从2018年11月1日起，东莞代理公司发布的《安阳市女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女职工可以享受“痛经假”外，具体用人单位还应支付每人每月不低于35元的保健费。

“月经期假”之类的大多是约定俗成的，很多人际关系中的女性都会这么做。

然而，在文档发布的同时，它的实用性也引起了关注。

有记者注意到，上海、江苏、甘肃、成都等地的规定都提到女职工需要就医才能休“痛经假”。但现实中为了请国定假日，给跑诊所开了证明，让很多女职工觉得不太可玩。

据报道，在“杭州市女职工必要劳动保护”实施20日晚，苏州很多诊所都没有人因痛经开具过病假单。

在一定程度上实施了“痛经假”的甘肃也有报道称，部分女性在诊所申请此类病假时遇到多重障碍。患者要么被要求在生理期接受各种手术检查，要么被告知“痛经假只能在痛经当天发放”。

有网友担心，他的“痛经假”似乎不会成为女性就业和人际市场竞争的“眼睛”。

第三，研究者:顺利实施还需要制度设施

据《法制日报》报道，天津科技大学商学院院长、硕士研究生教师、公共事务研究所副所长宋敏在接受采访时说，平衡劳资关系，通过法律保护同类民族妇女的权利，不仅是中华民族的难题，也是国际社会关注的问题。如何在不损害其他民族个人利益的情况下有效保护同类民族的权利，尤其是中小企业难以承担社会法律责任却获得同等个人利益的情况下，值得思考。

她说，“月经期假”等规定是否应该纳入规定，在实践中如何执行，不仅是司法界的事情，还应该进一步征求意见，尤其是女员工、医生和雇主的意见。需要得出充分的结论，提出由第三方在法律面前进行详细的风险评估，包括设立“月经期假”的严格理论和可行性研究，以及相关的法律渊源，如限制女性滥用假期的规定。相关优惠政策，如同意给女职工“月经期假”的单位可能造成的伤亡如何赔偿，用人单位是否可以给予税收减免以提高单位素质等。

“法律思路不错，但是操作上不会有问题。”北京社会科学院教授、访问学者苗青认为，每个女性的假期时间都不一样，而且时间间隔也是平均的。如何平衡它们？如何让女工享受社会福利，防止搭便车？这需要许多平衡。

“关于韩国工人休假各方面的规定，可能是其他山的石头。规定女员工是否带薪休假是公司自己的规定；通过立法阻止女性获得东莞代理公司的注册或假期；中央政府对公司采取了一系列奖励政策，大力消除女生性取向的不公平。”宋敏说。

据统计，70%以上的金融民族是女性。不知道大家怎么看待“月经期假”。